O instanţă a Tribunalului Bistriţa-Năsăud a admis cerea de recalculare a indemizaţiilor de concediu de odihnă a sindicaliştilor din Penitenciarul Bistriţa, însă hotărârea nu este definitivă. Vestea a fost dată de reprezentanţii sindicatului pe o reţea de socializare unde aceştia au îndemnat salariaţii să aibă mai multă încredere în organizaţie.
„Nu trebuie să ne bucurăm prea tare fiindcă hotărârea nu este definitivă. Nici un proces nu este pierdut sau câştigat până ce hotărârea instanţei de fond nu rămâne definitivă. Iată că şi sindicatul mai câştigă câte un proces, nu le pierde pe toate aşa cum anumite persoane binevoitoare clamau. Un proces nu poate fi garantat ca şi câştigat din start nici de cei mai celebri avocaţi, cu atat mai puțin când practica judiciară este potrivnică”, a precizat liderul de sindicat, care a postat şi minuta hotărări Tribunalului .
Conform acesteia, instanţa a admis excepţiile lipsei calităţii procesuale pasive invocate de chemaţii în garanţie Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi Ministerul Justiţiei şi, în consecinţă, a respins cererea de chemare în garanţie formulată de pârâtul Penitenciarul Bistriţa împotriva Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi Ministerului Justiţiei, ca fiind făcută împotriva unor persoane lipsite de calitate procesuală pasivă.
De asemenea, instanţa a admis excepţia de nelegalitate a pct. 26.1 cu referire la punctul 15(1) din Anexa nr. 5 – 5.1., Capitolul III şi punctul 7(1) din Anexa nr. 5 – 5.3. din Ordinul Ministrului Justiţiei nr. 399/C/2007, excepţie invocată de Sindicatul Salariaţilor Penitenciarului Bistriţa în contradictoriu şi cu emitentul actului administrativ – Ministrul Justiţiei, introdus în cauză, constatând nelegalitatea dispoziţiilor menţionate şi a admis acţiunea, ulterior precizată, formulată de Sindicatul Salariaţilor Penitenciarului Bistriţa în numele membrilor de sindicat în contradictoriu cu pârâtul Penitenciarul Bistriţa şi, în consecinţă a obligat Penitenciarul Bistriţa la recalcularea indemnizaţiilor de concediu odihnă aferente anilor 2014, 2015 şi 2016, pentru fiecare reclamant, membru de sindicat, prin includerea sporului pentru munca în condiţii vătămătoare şi sporului pentru condiţii grele de muncă.
Sentinţa, dată în 7 iunie a.c., are drept de recurs în termen de 15 zile de la comunicare. Cererea de recurs se poate depune la Tribunalul Bistriţa-Năsăud.
Adaugă comentariu